Olkoon alkuperäinen kuukausipalkka 
euroa/kk ja yrityksen henkilökunnan määrä 
kpl. Tällöin yrityksen työvoimakustannukset ovat 
euroa/kk. Palkankorotuksen jälkeen palkka on 
euroa/kk. Henkilökunnan vähentämisen jälkeen työntekijöiden määrä on 
kpl. Muutosten jälkeen työvoimakustannukset ovat
%.